Personalberatung · DACH

Menschen
finden.
Verbindungen
halten.

Altura Consulting begleitet Unternehmen im deutschsprachigen Raum bei der Besetzung von Schlüsselpositionen — mit fachlicher Tiefe in der Bau- und Immobilienbranche, mit Diskretion, und mit dem, was Software nicht ersetzt: einem persönlichen Urteil.

Wangen im Allgäu
47°41′N · 9°50′E
DE · AT · CH
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Haltung

„Die richtige Person zu finden ist keine Suche in Datenbanken. Es ist ein Gespräch, das früh beginnt und lange trägt."

Daniel Rupp · Geschäftsführung
Was wir leisten

Drei Disziplinen, ein Anspruch.

Nr. 01 – 03
Executive Search
Nr. 01 · Kernleistung

Executive Search & Recruiting.

Direktansprache im DACH-Raum mit fachlicher Tiefe in Bau, Immobilien und angrenzenden Industrien. Wir sprechen nicht Kandidaten aus einem Pool an – wir kennen unsere Ansprechpartner persönlich, oft über Jahre.

Direktansprache DACH-Netzwerk Diskrete Mandate
Eignungsdiagnostik
Nr. 02 · Zweite Meinung

Eignungsdiagnostik & Potenzialanalysen.

Strukturierte Interviews, validierte Verfahren und ein präzises Urteil zur Passung — für Neubesetzungen, Führungsentwicklung und interne Kandidatenwahl. Nachvollziehbar, dokumentiert, mit klarer Empfehlung.

Interviewverfahren Assessment Potenzial & Passung
Employer Branding
Nr. 03 · Wirkung nach außen

Employer Branding & Arbeitgeberidentität.

Was Sie als Arbeitgeber ausmacht – klar formuliert, konsistent kommuniziert, differenziert positioniert. Von der internen Analyse über die Verdichtung zur Botschaft bis in die Kanäle, die Ihre Zielgruppe tatsächlich erreichen.

Positionierung Karriereseiten Kanalstrategie
Über Altura

Menschen
verstehen. Verbindungen
schaffen.

Wir sind eine mittelständische Personalberatung mit Sitz in Wangen im Allgäu, die vom persönlichen Netzwerk lebt — und von einer langen Perspektive auf Menschen, Unternehmen und Märkte.

Unsere Mandate führen wir in Deutschland, Österreich und der Schweiz, mit einem Schwerpunkt auf der Bau- und Immobilienbranche und den ihr benachbarten Industrien. Wir verstehen die Sprache unserer Auftraggeber, weil wir in ihren Themen zuhause sind.

Was uns von größeren Häusern unterscheidet, ist keine bessere Methodik – Prozesse sind vergleichbar. Was uns unterscheidet, ist die Zeit, die wir in einzelne Mandate investieren, und die Beziehung, die dabei entsteht. Wir wollen Ihre Personalthemen nicht abarbeiten. Wir wollen sie verstehen.

Vorgehen

Strukturiert. Persönlich. Präzise.

01 Auftragsklärung

Was wirklich gesucht wird.

Ein ausführliches Gespräch mit den Entscheidern, um die Position, das Umfeld und die kulturelle Erwartung präzise zu erfassen. Nicht die Stellenbeschreibung ist unser Briefing – sondern das, was zwischen den Zeilen steht.

02 Marktrecherche

Systematische Kartografie.

Wir identifizieren relevante Zielunternehmen, Funktionen und einzelne Personen. Unser Netzwerk ist die Grundlage, systematische Longlist-Erstellung ist das Werkzeug.

03 Direktansprache

Persönlich, nicht automatisiert.

Jede Ansprache ist individuell — sprachlich, inhaltlich, im gewählten Kanal. Wir vertreten Ihr Mandat mit Sorgfalt, weil unser eigener Ruf davon abhängt.

04 Evaluation

Strukturiert, kein Bauchgefühl.

Kompetenz-, Motivations- und Passungsdiagnostik in strukturierten Interviews. Sie erhalten eine belastbare Empfehlung – mit klar begründeten Vor- und Nachteilen jedes Profils.

05 Onboarding

Der Anfang ist nicht das Ende.

Auch nach der Vertragsunterzeichnung bleiben wir Ansprechpartner — für beide Seiten. Ein guter Start in eine neue Rolle ist die Voraussetzung für eine gute Zusammenarbeit über Jahre.

Team

Menschen hinter der Beratung.

Daniel Rupp Peter Florentin Schellmann Annika Schellmann Natascha Rupp Greta Hohmann Mathilde Bilger
Nr. 01 / Daniel Rupp
  • Nr. 01 Daniel RuppGründer & Executive Search
  • Nr. 02 Peter Florentin SchellmannPartner · Executive Search
  • Nr. 03 Annika SchellmannBackoffice & Operations
  • Nr. 04 Natascha RuppMarketing & Backoffice
  • Nr. 05 Greta HohmannJuristin (Volljuristin)
  • Nr. 06 Mathilde BilgerResearch & Marketing
„Gute Beratung beginnt mit Zuhören – mit dem ehrlichen Interesse zu verstehen, was ein Unternehmen ausmacht."
Journal

Perspektiven für Führung & Talent.

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Kontakt

Ein Gespräch zuerst.

Ob konkrete Vakanz, strategische Personalplanung oder einfach ein erster fachlicher Sparringspartner – wir freuen uns über ein persönliches Kennenlernen.

Büro

Altura Consulting GmbH
Keplerweg 29/1
88239 Wangen im Allgäu